3、The Impact of Listed Companies' Settlement, Innovation Resource Input and Patent Performance on Income Inequality in Taiwan.

臺灣上市櫃公司聚落程度、創新資源投入與專利表現對薪資不均現象影響

根據主計總處調查報告，2018年臺灣受雇員工薪資中位數為49萬，平均數為62.9萬，近67%員工薪資低於平均數，顯示臺灣薪資不均程度。因此本團隊以2016-2018年有登錄薪資資料的上市櫃公司為對象，從本團隊資料庫取得各公司發明人與專利相關數據，以衡量公司創新資源投入與專利表現；從臺灣經濟新報TEJ+資料庫取得高階員工與普通員工薪資比與員工相關數據計算出聚落程度進行分析。並探討2015年公司聚落程度、公司創新資源投入及專利表現三者對於產業內公司高階與普通員工薪資比(後以薪資不均現象代稱)影響，整體分析結果以下圖1呈現，以連線呈現其關聯性。

圖1、臺灣上市櫃公司整體其薪資不均現象影響研究結果

對臺灣上市櫃公司整體而言，創新資源投入、公司聚落程度與專利表現三者均對薪資不均現象無直接影響，僅創新資源投入（以公司發明人國籍國內外分布比值、發明人總數、研發費用三者衡量）藉由其公司獲利能力間接對其產業內薪資不均現象造成影響，其中我國從業人數最多「電子零組件製造業」與「電腦、電子產品及光學製品製造業」，兩產業其結果與台灣整體產業相同。

其中產業上市櫃公司中資料完整公司數較多且結果較特殊的產業分別為「藥品及醫用化學製品製造業」與「機械設備製造業」，其關聯性如下圖2顯現，兩產業除公司創新資源投入藉由獲利能力間接對薪資不均現象造成影響外，「藥品及醫用化學製品製造業」其公司聚落程度（以各產業員工縣市聚落程度、各公司發明人縣市聚落程度兩者衡量）亦間接透過公司獲利能力對於薪資不均現象造成影響；而「機械設備製造業」其專利表現（以公司專利總數、公司專利IPC領域分布率、公司發明人專利數集中程度三者衡量）透過公司獲利能力對於薪資不均現象造成影響。

圖2、臺灣上市櫃公司「藥品及醫用化學製品製造業」與「機械設備製造業」其薪資不均現象影響研究結果