各國創新人力組成分析

國際間的人才流動趨勢已不可擋，如何吸引他國人才為本國企業所聘用（Brain Gain）或者降低國內人才的外流（Brain Drain）常是國家人力資源發展的重要課題！透過比較專利文獻內的專利權人所屬國以及發明人所屬國的相同與否，即可整理出各國研發成果的不同樣態，進而探討國家在不同技術領域發展時的國內外人才利用程度。

本團隊針對2019年各國在美獲得的發明專利，可將其區分為下列三類型，其中國際團隊專利更可進一步區分為本國人才與外國人才：

• 本國團隊（Domestic Team, DT）專利


• 外國團隊（Foreign Team, FT）專利


• 國際團隊（Global Team, GT）專利
  
  
  
  • 國際團隊內本國人才（Global Team_Domestic inventors, GTD）
  
  
  • 國際團隊內外國人才（Global Team_Foreign inventors, GTF）
  
  
  
  

圖一針對各國擁有專利中，本國團隊/外國團隊專利數比率為X軸，國際團隊專利中的本國人才專利數（Fractional count）/外國人才專利數比率為Y軸，所繪製出的散佈圖，其中座標線為中位數將各國落點區分為四個象限，藉此觀察各國的研發成果是以本國研發人才為主亦或外國人才為主。從圖中可知，臺灣及以色列為落於第一象限，明顯本國團隊專利數高於外國團隊專利數，同時國際團隊專利中也以國內人才高於外國人才佔比。而第三象限中，以外國團隊專利佔比相較他國較多且國際團隊專利中也以外國人才相對較多的國家是開曼群島、愛爾蘭、瑞典、荷蘭、新加坡與英國，代表這些國家是明顯吸引外國人才流入的Brain Gain的國家。

圖一、2019年各國在美專利的國內外發明人比率

若針對臺灣在WIPO（國際智慧財產權組織）所公布的技術領域分類來觀察國內外發明人比率的表現如圖二所示，可以發現臺灣在第一象限的「電機工程-無線電通訊」技術發展顯然以國內研發人才為主，而第二象限的「化學-藥物」技術則是明顯的外國團隊專利佔比相較其他領域表現較高，但是國際團隊專利則是以本國人才較外國人才多。第三象限的「儀器-控制」、「電機工程-電機、儀器、能源」及「電機工程-視聽技術」等，則是臺灣技術發展較多仰賴外國人才的領域。

圖二、2019年臺灣在美專利的國內外發明人比率

綜上所述，藉由專利文獻中的專利權人所屬國以及發明人所屬國的差異比較，則可掌握不同產業或技術領域的發展，以國內人才為主亦或仰賴國外研發人才較多，而這僅是初步以單向來看臺灣的技術發展人力需求，並未將臺灣人才流出狀況納入比較，因此高度本國人研發為主的技術領域究竟是因為國內技術發展領先他國，故以本國研發人力即可滿足研發所需，亦或是因為國內環境尚無法吸引國外研發人才的加入？這將是後續可探討的議題。